競業(yè)禁止協(xié)議補償金上限

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議補償金上限是沒有規(guī)定的，補償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標準。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條?當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

沒有約定補償金，競業(yè)限制條款有效嗎

實際中，要是公司想要保障員工能夠遵守競業(yè)限制條款，一般是要說好補償金。但是，即使互相沒有約定補償金，那么你跟你公司簽的競業(yè)限制條款也并非當然無效，具體地，就得區(qū)分實際情形來看：

1、如果在你們的協(xié)議中沒有約定補償金，但你公司在解除勞動合同后向你支付了補償金，你也接受的，那就可以作為你們雙方達成了補充協(xié)議并實際履行，那么所謂的競業(yè)限制條款就合法有效了。

2、如果你們雙方既沒有約定，你公司也沒有在你離職后支付經(jīng)濟補償金的：

(1)你們雙方?jīng)]有約定補償金，你可以要求跟你公司達成補充協(xié)議，那么，競業(yè)限制條款就有效;

(2)如果你們雙方不能協(xié)商一致，你公司也不履行補償義務(wù)，就會作為雙方解除該協(xié)議，那么，相應(yīng)的競業(yè)限制條款無效;

(3)實際中，你已經(jīng)按照協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，你可以要求公司支付已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的補償金，具體的支付標準由雙方協(xié)商或者是經(jīng)過司法機關(guān)確定，這種情況下的競業(yè)限制條款有效。

另外，如果你們的競業(yè)限制條款是有效的，但是不確定補償金標準的話，實際中得按照下面的規(guī)定來：

1、你公司跟你在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，就按照約定。如果因為你公司原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，在你要求下仍不支付的，你就可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、對于競業(yè)限制協(xié)議中沒有對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等作約定的，你可以要求你公司支付經(jīng)濟補償金。

如果因為這個發(fā)生爭議的，那么你可以按勞動爭議處理程序解決。你公司要求你繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，那么接下來就會按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及你們雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，而你就要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

如果你公司放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，就要按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議補償金上限是沒有規(guī)定的，補償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標準。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。