競業限制年限一般如何定
依據我國勞動合同法的規定,簽訂競業限制協議時,協議的期限由勞動者與用人單位協商確定,但一般是不得超過二年的。
第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
違反競業限制義務怎么辦
對于用人單位與勞動者違反競業限制協議的約定,應當按照如下規則處理:
(1)如果用人單位未支付補償金,競業限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續支付的,勞動者可進行催告,如用人單位仍不支付,
可以免除勞動者的競業限制義務且已支付補償金不予返還。
(2)如果勞動者僅違反競業限制并未對用人單位造成損失,可以要求勞動者離開競業崗位,并返還已支付競業限制的經濟補償金,剩余期限的補償金也不再支付。
(3)如果勞動者違反競業限制并對原用人單位造成了一定的損失,雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如,原用人單位的實際損失加上調查費用。
競業限制是基于員工的忠誠義務而產生,法律規定競業限制的最初目的是為了保護企業與公司的商業秘密,那在職員工有競業限制義務嗎,競業限制有沒有經濟補償金,時間一般為多久,如果違反競業限制義務怎么辦,如果對這些問題還有什么不清楚的地方可以咨詢專業的律師,也可以在發生競業限制糾紛時請律師出面解決。
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