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寧波
競業(yè)限制年限一般如何定
競業(yè)限制年限一般如何定
依據我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂競業(yè)限制協議時，協議的期限由勞動者與用人單位協商確定，但一般是不得超過二年的。
第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
違反競業(yè)限制義務怎么辦
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協議的約定，應當按照如下規(guī)則處理：
(1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，
可以免除勞動者的競業(yè)限制義務且已支付補償金不予返還。
(2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。
(3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調查費用。
競業(yè)限制是基于員工的忠誠義務而產生，法律規(guī)定競業(yè)限制的最初目的是為了保護企業(yè)與公司的商業(yè)秘密，那在職員工有競業(yè)限制義務嗎，競業(yè)限制有沒有經濟補償金，時間一般為多久，如果違反競業(yè)限制義務怎么辦，如果對這些問題還有什么不清楚的地方可以咨詢專業(yè)的律師，也可以在發(fā)生競業(yè)限制糾紛時請律師出面解決。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂競業(yè)限制協議時，協議的期限由勞動者與用人單位協商確定，但一般是不得超過二年的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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