一、競業(yè)禁止沒有支付補償金該訴訟還是仲裁

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，競業(yè)禁止沒有支付補償金的，是屬于勞動糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁，勞動仲裁解決不了的，提起訴訟解決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條?發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、有效的競業(yè)禁止需要滿足哪些條件

有效的競業(yè)禁止協(xié)議應當具備以下幾個條件：

1、雇主必須給予雇員合理的經濟補償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認為，補償費的標準應當與職工在職時獲得的收入持乎。

2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過2年。

3、競業(yè)禁止合同應明確競業(yè)限制的業(yè)務范圍和地域范圍。

勞動者一方違反競業(yè)禁止這種不作為義務的民事責任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責任。如果違反競業(yè)禁止義務的勞動者同時泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業(yè)秘密，該勞動者應當同時承擔侵犯商業(yè)秘密的法律責任。

4、競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)禁止義務的時間、限帶蝴具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。

5、單位應當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經驗作為商業(yè)秘密。

6、競業(yè)禁止的義務主體應當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，競業(yè)禁止沒有支付補償金的，是屬于勞動糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁，勞動仲裁解決不了的，提起訴訟解決。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。