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寧波
被開除是否受競業(yè)限制
一、被開除是否受競業(yè)限制
被開除一樣要遵守競業(yè)限制，除非公司沒給補償。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《勞動合同法》
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、違反競業(yè)限制的后果
1、違反競業(yè)禁止，根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應當歸公司所有。
2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。
3、勞動合同當事人約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞磳嶋H損失賠償。
因此，違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機構可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應調整。
職員若是被用人單位辭退，那么就需要遵守不得子同行業(yè)擔任兼職的競業(yè)限制的規(guī)定，制定競業(yè)限制的目的，是為了防止職員在就職期間，利用職務之便，泄露公司的機密給其他的那位，由此導致本公司的財產權益受到侵害。
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