在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司自離后競業限制協議有效嗎
一、公司自離后競業限制協議有效嗎
競業限制協議依法成文的，就具有法律效力，勞動者自行離職的，也需要遵守競業限制協議的約定。
第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、單位拒開離職證明怎么辦
1、離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業保險待遇領取手續時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。
2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當地人社部門申訴，要求責令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導致離職員工沒有及時享受或不能享受失業保險待遇的，單位應當承擔賠償責任。
3、法律依據如下：
《勞動合同法》第八十九條?用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《實施?〈社會保險法〉若干規定》第十九條?用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，競業限制協議依法成文的，就具有法律效力，勞動者自行離職的，也需要遵守競業限制協議的約定。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
假釋考驗期從什么時候開始算
2021-02-02法定監護人變更監護有哪些方式
2021-02-26如何收養非婚生子女
2021-01-20離婚后探視權的時間規定
2021-01-19房產抵押貸款辦理條件是什么
2021-02-25中介假冒房東違法嗎
2021-02-22認定勞動關系后可否進行工傷賠償
2021-01-23拖欠農民工工資十年以上怎么進行補償
2021-01-15飛機延誤有賠償嗎
2021-02-17保險公司是否交通事故損害賠償得賠償主體
2021-03-03人身保險的概念應該如何理解
2021-01-24出境旅游保險種類有什么
2020-11-16短期健康保險與長期健康保險的區別
2021-01-14社會保險嚴重失信人名單的主體可以有哪些
2020-11-27開車撞護欄保險怎么賠
2021-02-07處理賠償糾紛要交什么材料
2020-11-23網絡銷售的技術手段是什么
2021-01-26保險業務規則和保險組織機構管理規定的行為有哪些
2021-02-26為獲理賠編造虛假事實騙保險公司構成犯罪嗎
2021-01-15商業車險二次費改的最新規定內容
2021-03-01