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寧波
在職時候競業限制協議是否有效
一、在職時候競業限制協議是否有效
勞動者在職期間，競業限制協議成立，但競業限制協議在解除或者終止勞動合同后才生效的。
第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、在競業限制期間，雙方責任是什么
1、勞動者：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者可以解除競業限制約定。
在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。期限最長不得超過二年。勞動者違反競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、用人單位：實施競業禁止后，單位應向受制人員支付一定數額的補償費。用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后，可以要求用人單位支付經濟補償。
3、在競業限制期限內，用人單位可以解除競業限制協議。但在解除競業限制協議時，勞動者也可以請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業限制經濟補償。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者在職期間，競業限制協議成立，但競業限制協議在解除或者終止勞動合同后才生效的。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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