一、合同解除后競業(yè)限制生效嗎
生效。
用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的,在與勞動者解除勞動合同之后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同法明確規(guī)定競業(yè)限制的期限不得超過二年。
二、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些
1、協(xié)議主體錯誤;
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實(shí)行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員,如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。
2、超過競業(yè)禁止的期限;
《勞動法》第24條規(guī)定,競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說,如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年,則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
3、不給勞動者補(bǔ)償;
用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,就必須給予勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn),允許用人單位與勞動者就此事項(xiàng)協(xié)商,如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金,則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。
合同解除后競業(yè)限制生效嗎?合同解除之前有簽訂競業(yè)限制協(xié)議,那在解除合同之后,該競業(yè)限制協(xié)議就開始生效了。合同解除后勞動者或是公司有不履行競業(yè)限制內(nèi)容的情況下應(yīng)該要怎么處理,歡迎您找尋律霸網(wǎng)在線律師幫助您。
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