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寧波
競業限制協議對普通銷售員有效嗎
一、競業限制協議對普通銷售員有效嗎
判定競業限制協議對普通銷售人員是否有效，主要看銷售人員是否掌握了公司的機密，銷售人員掌握的信息如果發生泄漏是否會損害原公司的利益。如果答案是肯定的，那么競業限制協議就是有效的。
按相關法律規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。非適用的員工簽訂競業限制協議無效。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、關于競業限制違約金的規定
在法律層面上，對于違反競業限制約定的違約金的標準并無明確的規定。
實務中，有些單位出于震懾勞動者的考慮，在跟勞動者約定競業限制違約金時，特意約定一個很高的數額，畢竟，有約定比沒約定強，約定的金額高，比約定的金額低要強。
但并不是說，約定了一個很高的金額，就一定能被采信。實際上，不論雙方約定的違約金標準是過高還是過低，勞動者或單位都有權請求調整違約金的數額。所以，競業限制違約金的數額，除了取決于雙方之間約定的數額之外，還取決于勞動者違反該義務時給單位造成的經濟損失的數額，而且，后者更是關鍵性的因素。
一般說來，司法機構在處理勞動者違反競業限制義務的案件時，會綜合考慮雙方約定的違約金數額、勞動者在單位的工資水平、單位支付的競業限制經濟補償金數額、勞動者的主觀惡意、違約的時間長短、以及勞動者的違約行為給單位造成的經濟損失等情況，最后確定勞動者應當支付的違約金數額。?實務中，大多數案例判決的違約金數額都低于雙方約定的數額，這個是司法的現狀。
也就是說，原則上說需要簽訂競業限制協議的應該是公司高級管理者和高級技術人員，但是也包括其他負有保密義務的人員。銷售人員是否屬于負有保密義務的人員就需要根據具體情況酌情進行判斷了。如果您還有不清楚的地方，請到律霸網進行法律咨詢。
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