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寧波
在職期間競業限制如何界定
一、在職期間競業限制如何界定
通常在職人員的競業限制主要是不能到同行企業兼職、保守公司的商業秘密等。而如果違反了在職人員競業限制條款，比如到競爭對手企業擔任兼職、或者泄露公司機密給公司造成損失等，就視作違反了在職競業限制條款，應該對公司進行賠償。
根據法律規定，企業和在職勞動者也可以約定競業限制的內容，可以約定在勞動合同中，也可以單獨簽訂保密協議。
二、關于競業限制的法律規定
《勞動合同法》
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
也就是說如果勞動合同中有競業限制條款，或者單獨簽訂了保密協議的員工，在職期間也應該遵守相應的約定。如果違反約定給公司造成了損失，也是需要對公司進行賠償的。如果您還需要更多信息，請到律霸網進行法律咨詢。
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