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寧波
解除競業(yè)限制后是否可以創(chuàng)業(yè)
一、解除競業(yè)限制后是否可以創(chuàng)業(yè)
可以，解除競業(yè)限制后沒有約束，想要做什么就做什么。
二、競業(yè)限制協(xié)議如何合法解除的方式
1、協(xié)商解除
用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
2、用人單位解除
在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。”該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。
3、勞動者要求解除
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。”該條規(guī)定賦予了勞動者過錯解除權(quán)，即當(dāng)用人單位存在過錯時可以解除協(xié)議。
另外，如果用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。
解除競業(yè)限制后是否可以創(chuàng)業(yè)?在競業(yè)限制協(xié)議被解除之后是可以去創(chuàng)業(yè)的，但是還在競業(yè)限制期間就不能夠創(chuàng)業(yè)。關(guān)于解除競業(yè)限制的方式或是怎么樣解除競業(yè)限制，不清楚相關(guān)內(nèi)容的人請你上律霸網(wǎng)網(wǎng)站咨詢律師進(jìn)行了解下。
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