在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
“勞動爭議發生之日”
：《勞動法》第八十二條規定，當事人申請勞動仲裁的期限是六十日，自勞動爭議發生之日起算。如何理解“勞動爭議發生之日”，也就是如何掌握勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害，涉及到六十日期限的準確計算，涉及到勞動者的訴權能否得到有效保護，廣大勞動者非常關心，地方法院也經常詢問。
勞動法從立法上規定勞動爭議申請仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動爭議盡快得到解決，使企業的正常生產秩序及時得到恢復，勞動者的合法權益盡快得到保護，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。但在實踐中這一規定又變成了一把雙刃劍，一方面要約束當事人雙方盡快解決糾紛，使勞動關系盡快得到和諧穩定，另一方面也使一些勞動者因為對法律程序了解不夠、申請仲裁不及時，從而喪失了仲裁的機會。實踐中，更有一些用人單位利用勞動者法律知識淡薄或者勞動者所處的弱勢地位，主張欠發工資、欠交社會保險費超過六十日申請仲裁期限的就不再支付，導致勞動者投訴無門，社會矛盾激化。為了解決這個問題，考慮到實踐中對上述問題的理解爭議，主要發生在欠薪糾紛、解除合同的經濟補償金糾紛方面，這個司法解釋有針對性地解釋：拖欠工資的爭議，以用人單位“書面拒絕”作為界定爭議發生的標準，否則以“勞動者主張權利之日”作為標準。解除勞動合同發生的欠薪和補償糾紛，推定“解除合同之日”為勞動者應當知道權利受侵害的日期，但用人單位承諾了支付日期的，以期日屆滿之日為標準。
持續拖欠工資不得以超過60日申請仲裁期限抗辯拒付
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
投訴撤訴書怎么寫
2021-03-01商標品牌如何促進經貿發展
2020-11-13駕校學車撞車要賠錢嗎
2020-12-164萬元合同算欺詐嗎
2021-03-21工程質量不達標可以解除合同嗎
2020-11-26老人在商場摔傷責任該由誰來承擔
2020-11-22簽訂勞動合同注意事項有哪些
2020-12-27勞動關系轉移到異地保險怎么轉移
2020-12-01接受勞務方可以追償的情形有哪些
2020-12-11員工調崗調薪該如何操作
2021-01-19加班費法律規定是什么
2021-01-03保險公司是否應被追加為被告
2021-02-25哪些情況下不能保險
2020-12-08保險公司的業務流程有哪些
2020-11-24交通事故保險公司理賠時間有限制嗎
2021-02-19公眾責任險承保方案
2021-01-10交通事故責任強制保險責任限額制定原則
2020-11-22旅行社責任保險主要功能
2021-01-03保險代理人收取保費不交公司如何定性
2021-02-01土地承包年限新解讀內容是什么
2021-02-12