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寧波
內(nèi)部規(guī)章和勞動和不一致，優(yōu)先適用勞動合同的情形有些－常熟律師王兆華
解釋(二)第十六條“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。
這條規(guī)定從勞動者的角度講是對其有利的，因為勞動法第二十五條用人單位可以提前通知并不支付經(jīng)濟補償金而與勞動者解除合同的四種情形中，對“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度”的理解往往是各執(zhí)一詞的，實踐中可能發(fā)生用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度不為勞動者所知的情形，更有甚者，用人單位在勞動合同訂立和生效之后才單方面增加或者改變內(nèi)部規(guī)章制度的情形。如果在因依勞動法第二十五條之(三)規(guī)定而解除勞動關(guān)系而發(fā)生爭議的訴訟中，勞動者想要適用勞動合同中對于勞動紀律的明文規(guī)定以對抗用人單位提供的內(nèi)部規(guī)章制度的證據(jù)，則要負相應的證明責任，并說服法官相信其對二者的不一致不知也不應當知道，這對勞動者有較大困難，且法官最終是傾向于單位還是傾向于勞動者是有個案差異的，這對勞動者可能有不利。所以司法解釋在這點上照顧了勞動者，認定了勞動合同相應規(guī)定之適用的優(yōu)先性。
從用人單位的角度講，這個規(guī)定同樣也督促了用人單位規(guī)范其內(nèi)部管理，并完善勞動合同的訂立制度，如不能因為擬聘用的期限短等原因就草草約定勞動合同內(nèi)容，或在規(guī)章制度發(fā)生較大調(diào)整后不寫入新的勞動合同，也不能因為害怕麻煩而傾向于把大量內(nèi)部的規(guī)章制度都“約定俗成”化，而不形成紙面化的可以備查的材料，可見，用人單位內(nèi)部管理的規(guī)范化，對于降低在勞資關(guān)系方面的法律風險意義重大
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