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寧波
兩種法定條件下可約定由勞動者承擔違約金
《勞動合同法》第25條規定：“除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”即只有在規定約定服務期和競業禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規定勞動合同違約金的適用情況。
關于違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據《勞動合同法》第22條規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”
其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業限制應當承擔違約金的數額并沒有具體規定，這說明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。
《勞動合同法》對勞動合同的違約金作出明確的規定以后，那么用人單位及勞動者（主要是用人單位）將不得隨意增加關于違約金的約定，即便雙方的約定合情合理，也將不受法律保護。比如雙方在勞動合同中約定，用人單位為勞動者辦理調戶口手續，但是勞動者必須為用人單位服務滿三年，如果勞動者服務未滿三年，應當向用人單位支付違約金若干，這種約定在現實案例中較為常見，但由于缺乏法律根據，故對勞動者沒有任何約束力。因此，雙方在約定違約金時，應當嚴格遵守法律的相關規定。
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