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寧波
未簽書面勞動合同被單位口頭開除
2009年11月，范先生經朋友介紹到某單位職工食堂工作，負責食堂采購，月工資2000元左右，但未簽訂書面的勞動合同。在食堂工作期間，食堂承包人一直拖欠范先生工資，截至2010年8月，一共只支付了范先生六個月的工資，范先生常因此與食堂承包人發生矛盾。2010年8月底，食堂將范先生辭退并結清工資，范先生認為，自己在食堂工作期間盡心盡力，經常加班不要加班工資，食堂不能就這樣單方面辭退自己。可食堂承包人卻認為，和范先生從未簽訂過書面合同，范先生的要求是無理取鬧，無奈之下范先生來到司法所咨詢。
司法所工作人員告訴范先生，其雖然一直沒有與食堂簽訂過書面勞動合同，但已經向食堂提供了勞務并接受其管理與監督，食堂向范先生支付勞動報酬，雙方已經形成了事實勞動關系。《勞動合同法》第40條規定：“用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”食堂作為用人單位，單方提出與范先生終止勞動關系，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，但其僅以口頭形式通知，程序違法，應屬無效。
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