一般來說,在勞動合同上簽的字應該是當事人的本名,也就是出現在官方證明文件,如身份證、護照等上的名字,但是如果員工還有其他名字,如別名、英文名字等,也可以簽勞動合同,只要是員工自愿簽的,且有其他證明文件或證據證明該名字的確是員工的名字,該員工就應當承擔責任,勞動合同就有效。員工不能以所簽的名字與自己的本名不符為由,不履行勞動合同的約定。但是在提出其他證據佐證以前,勞動合同的效力是不確定的。
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