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哪些情況可以向勞動機構投訴?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-06 · 125人看過

(1)用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金等;

(2)用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規定支付經濟補償金等;

(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動等;

(4)用人單位違反工作時間和休息休假規定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;

(5)用人單位違反工資支付規定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資等;

(6)用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險等;

(7)用人單位違反社會保險規定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等;

(8)未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益的;

(9)職業中介機構違反職業中介有關規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等;

(10)從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明;

(11)勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。

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