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寧波
先試用再簽勞動合同合法嗎?
先試用再簽勞動合同合法是不合法的。企業應該根據勞動合同的年限來規定使用期的長短，一般一年的合同試用期是一個月，企業如果拒絕簽訂勞動合同，職工可以向各區縣勞動監察部門舉報。根據《北京市勞動合同規定》，單位用人未簽合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的按未簽訂勞動合同人數，處以500元/人的罰款。
試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一。按照規定：用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。
按照《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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