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集體合同中，勞動(dòng)合同管理是指什么？
依據(jù)《集體合同規(guī)定》第十六條勞動(dòng)合同管理主要包括：
(一)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間;
(二)確定勞動(dòng)合同期限的條件;
(三)勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件;
(四)試用期的條件和期限。
相關(guān)知識(shí)：
女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：
(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng);
(二)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù);
(三)女職工、未成年工定期健康檢查;
(四)未成年工的使用和登記制度。
職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：
(一)職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃;
(二)職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用;
(三)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。
綜上，我們可以知道集體合同的合同管理是指對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間，變更，解除條件的統(tǒng)一約定。下文大家閱讀了小編的資料后可以對(duì)集體合同的知識(shí)有更多的了解。如果對(duì)這方面還有其他疑問(wèn)，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。
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