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勞動(dòng)合同可以約定的條款有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 104人看過

《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定:勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同的約定條款。

勞動(dòng)合同的約定條款是當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并納入合同條款的內(nèi)容。上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等即為約定條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人除對(duì)必備條款協(xié)商達(dá)成一致意見外,如果認(rèn)為有必要,還可將試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)寫進(jìn)合同條款。這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人雙方自愿協(xié)商確定的,不是法定的。不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同,決定了勞動(dòng)合同的該項(xiàng)條款也有一定的區(qū)別。對(duì)那些特殊崗位的特殊情況,用人單位和勞動(dòng)者可以在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上,作為約定條款加以規(guī)定。

用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商約定條款時(shí),要符合法律法規(guī)的規(guī)定,不得違反相關(guān)法律法規(guī)對(duì)約定事項(xiàng)的規(guī)定,否則,所約定的條款即為無效條款,不能發(fā)生法律效力。

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13301200910847641

浙江四喬律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

吳軍安,男,1984年出生,2007年通過國家司法職業(yè)資格考試,2008年開始律師工作,十年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),杭州市法律援助中心資源庫律師,中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員,先前執(zhí)業(yè)于浙江康城律師事務(wù)所,2013年創(chuàng)辦浙江四喬律師事務(wù)所,高級(jí)合伙人、副主任律師。 刑事辯護(hù)方面,執(zhí)業(yè)初期跟隨原省公安廳工作后轉(zhuǎn)業(yè)做律師的師傅,積累了豐富的刑事辦案經(jīng)驗(yàn)和人脈資源,曾合作或單獨(dú)辦理過多起刑事案件,其中有多起取保候?qū)彛徯贪讣约八佬谈呐邪讣凸渤蜂N案件。

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