張*杰律師：正確理解無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是勞動合同的一種類型，是一種隨著時間推移，不會自行終止的勞動合同，相對于其他固定期限的勞動合同而言，是一種長期限的勞動合同。對企業的穩定和員工的忠誠均具有強大推動力的合同，然一方面不少勞動者認為，無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為一旦簽訂了無固定期限勞動合同就不能再解除；而另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“緊箍咒”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的義務。張*杰律師提醒：“應正確理解無固定期限勞動合同。”一、無固定期限勞動合同可以解除無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中沒有明確約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同簽訂后，未出現法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件時，將一直有效。若出現了法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件，一方當事人便可以行使解除權單方解除勞動合同或者由雙方當事人協商解除勞動合同。從這個角度講，無固定期限的勞動合同與其他固定期限勞動合同的區別就在于期限上。二、無固定期限勞動合同的簽訂條件鑒于無固定期限并沒有當事人想象的那么可怕，用人單位和勞動者當對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，及時要求簽訂，對企業及對個人都是一種保障。依據法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該單位連續工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續訂立兩次固定期限勞動合同，勞動者無法定過錯，單位同意續簽勞動合同的；4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同；5、工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內的；6、復員、轉業軍人初次就業的。三、特別規定地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門，為安置就業困難人員提供的給與崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償金的規定。四、本律師體提醒通過以上講解，用人單位應該已經已經擺脫了無固定期限合同的陰影，無固定期限勞動合同，對于公司業績的提升，員工的忠誠還是有非常大幫助的，同時，對于那些以為簽訂無固定期限勞動合同便可以高枕無憂，消極怠工的勞動者，用人單位完全可以通過完善內部規章制度達到合法解除勞動合同的目的。故而，合理、完善的規章制度才是企業管理的關鍵所在。——————————————————————————————————————專業、專心、專注“三專”律師，兢兢業業做好每一件案子。聯系張*杰律師，13564951135