在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
審結一起勞動合同糾紛案 345萬創下個人賠付之最
近日，一起歷時三年之久的勞動合同糾紛案在蘇州塵埃落定，一名業務員被判向公司賠付人民幣345.52萬元，這一數字創下國內勞動合同糾紛個人賠付之最。
案件得追溯至1998年，當年9月28日，張先生與****集團簽訂了一份試用合同，成為該公司試用營銷員，試用期一年。按合同約定，業務員不得為其他企業兼職，同時要遵守銷售制度，包括如私自為外單位外發電纜，發生一次，每50萬元業務視情況賠款3萬至10萬，且所得利潤企業與銷售員各得50%等。
此后，張先生成了**集團業務員為該公司銷售電纜。試用合同期滿后，雙方未續訂勞動合同，但張先生仍以**集團的名義銷售電纜，**集團也仍按當年度公司規定支付張先生業務費。
1999年9月3日，**集團通過競標成為山東省電纜系統定點供貨廠家，負責向山東省**器材公司提供產品。2001年7月初，**集團接到**郵電器材公司的清單，明確2000年度供給電纜總額為8452萬元，并要求按代理協議支付代理費。**集團調查后發現，該年度只向聊城分公司銷售電纜1057萬元，其余均為他廠產品。原來，張先生同年又為吳江另一家通信電纜廠銷售產品，并以**集團的名義向**郵電器材公司上報。為了維護信譽，**集團仍按協議向**郵電器材公司匯付了110余萬元的代理費。
2001年8月，**集團向蘇州勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求解除與張先生的勞動關系，并索賠579萬元。在仲裁未果后，雙方又向吳江法院提起訴訟。法院查明張先生共為外單位銷售電纜總額為7453.8萬元。今年1月，吳江法院做出一審判決，判決解除雙方的勞動關系，張先生應償付**集團人民幣433.884789萬元。張先生不服一審宣判，向蘇州市中級人民法院提起上訴。
蘇州中院經審理后認為，張先生在試用期屆滿后，雖未與**集團繼續簽訂勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。雙方因勞動關系而引發的勞動爭議，應參照原勞動合同約定的勞動權利、義務內容進行處理。法院于近日做出終審判決：解除雙方的勞動合同關系，張先生應賠付**集團人民幣345.52萬元。至此，這起曠日持久的勞動合同糾紛案結束，345萬元的巨額也創下了國內勞動合同糾紛個人賠付之最。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同無效企業如何擔責
2021-01-16刮風導致所租房屋受損用賠償嗎
2021-03-17商標轉讓與商標變更有哪些不同
2020-12-28合同違約賠償標準最高是多少
2021-01-30仲裁協議的獨立原則是如何的
2020-12-15超過強制執行時效可以再次訴訟嗎
2020-12-13第三方合同是什么意思
2021-03-17裝飾公司用假材料如何處罰
2021-01-01事業單位合同工雙休嗎
2021-02-21勞務外包的流程有哪些
2021-01-05開發商未按時交付房屋，違約金應如何計算
2020-12-08員工申請勞動仲裁的技巧是什么
2021-02-11公司破產財務人員可以辭職嗎
2021-03-08貨物運輸保險有哪些基本特征
2020-12-03代位追償權的實現影不影響保險公司理賠
2021-03-04追尾責任認定保險理賠誤工費
2020-12-25土地轉讓合同履行完畢自動解除嗎
2020-12-152020農村瓦房舊房拆遷補償多少
2020-11-29安置房的公攤面積比拆遷的原房屋公攤面積大合理嗎
2021-01-29鄉鎮政府有權進行征地拆遷嗎
2020-12-30