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寧波
勞動合同法規定的裁員程序
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-06
·
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勞動合同法規定的裁員程序《勞動合同法》規定，出現下列情況，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這些情況是：一）依照企業破產法規定進行重整的；二）生產經營發生嚴重困難的；三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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