【案例】

小李是剛剛走出大學(xué)校門的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，在一家電子產(chǎn)品銷售公司工作。雖然對公司各方面情況并不是很了解，但迫于就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，她匆匆在畢業(yè)前與公司簽訂了勞動合同。在該公司工作3個月后，小李覺得自己非常不適合這份工作，萌生了辭職的想法，但小李與該公司的勞動合同中約定了一年的服務(wù)期，并且約定若一方提前解除勞動合同，須支付對方6000元違約金。小李工作3個月的工資一共還不到6000元，勞動合同中的違約金條款成為她的一大顧慮，她想知道，自己若是辭職是不是必須繳納6000元的違約金。

【評析】

根據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定，勞動合同中違約金設(shè)定的條件限定為違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定。小李的情況顯然與服務(wù)期約定有關(guān)。小李在與該公司的勞動合同中約定了一年的服務(wù)期，而《勞動合同法》規(guī)定勞動合同可以對由用人單位培訓(xùn)勞動者的服務(wù)期作出約定。小李與該公司之間的服務(wù)期協(xié)議是否有效要看該公司是否對小李進(jìn)行培訓(xùn)。如果該服務(wù)期無效，小李辭職就不必支付基于該服務(wù)協(xié)議而設(shè)定的違約金。若該服務(wù)期有效，小李辭職則需要按照約定支付違約金，至于支付的具體金額，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則確定，不得超過尚未履行的部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。若不存在培訓(xùn)費(fèi)用，則約定的服務(wù)期無效。依據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定，小李不用支付違約金。

相關(guān)法律知識：

《勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。