1.什么是勞動(dòng)合同?為什么要簽訂勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位之間訂立的明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同,不僅是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的,也是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、處理雙方爭(zhēng)議必需的重要依據(jù)。
首先,簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益;其次,簽訂勞動(dòng)合同有利于用人單位自主用人,也有利于勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)。對(duì)勞動(dòng)者而言,簽訂勞動(dòng)合同更是維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。
2.哪些單位用工要簽訂勞動(dòng)合同?
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(包含依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì))與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,除法律另有規(guī)定,也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
3.勞動(dòng)合同中都包括哪些內(nèi)容?
勞動(dòng)合同中應(yīng)包括以下內(nèi)容:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
4.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),要經(jīng)過什么程序?
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;并將該規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
5.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
6.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),勞動(dòng)者有什么知情權(quán)?
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)制度、企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
7.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況?
用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等與錄用條件和簽訂勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明并按照用人單位要求提供書面材料。
8.用人單位可以扣押勞動(dòng)者身份證嗎?
可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者向勞動(dòng)者收取財(cái)物嗎?如果用人單位這樣做了,勞動(dòng)者該如何處理?用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果用人單位有上述行為,勞動(dòng)者可到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴或撥打免費(fèi)電話12333向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。
9.建立勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同?
建立勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
10.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同怎么辦?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可撥打免費(fèi)電話12333向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴。
11.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同怎么辦?
用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者限期訂立勞動(dòng)合同,逾期勞動(dòng)者仍不同意訂立的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí),用人單位一次性支付應(yīng)結(jié)未結(jié)的工資福利待遇。
用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí),用人單位依法一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和應(yīng)結(jié)未結(jié)的工資福利待遇。
12.勞動(dòng)合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字才能生效?
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
13.勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種?
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
14.哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同?
有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
15.無固定期限勞動(dòng)合同就是終身勞動(dòng)合同嗎?
無固定期限勞動(dòng)合同并非“終身合同”,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條,無論是用人單位還是勞動(dòng)者都有可以解除勞動(dòng)合同的法定條件。
16.哪些情況下,用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條、第七十條規(guī)定,以下情形用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期:
(一)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者,在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),不能再約定試用期;
(二)是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;
(三)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
17.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的,其上限如何確定?試用期是否可以協(xié)商延長(zhǎng)?
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
18.用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否可以與勞動(dòng)者約定違約金?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,以下情形用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金:
(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期同時(shí)約定違約金。
(二)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并同時(shí)約定違約金。
除《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條規(guī)定的以上情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
19.什么是無效勞動(dòng)合同和部分無效勞動(dòng)合同?哪些情況下,勞動(dòng)合同無效或者部分無效?
勞動(dòng)合同的效力由哪個(gè)部分認(rèn)定?無效勞動(dòng)合同,是指由于法定的情形自訂立之日起就沒有法律效力,不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。
部分無效勞動(dòng)合同,是指由于法定的情形自訂立之日起,部分條款就沒有法律效力的勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。
20.用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),勞動(dòng)者該怎么辦?
勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
21.用人單位發(fā)生合并、分立或者主要負(fù)責(zé)人變更,原勞動(dòng)合同怎么辦?
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
22.勞動(dòng)合同依法終止的情形都有哪些?
其中哪些情形要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中按照第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)合同期滿,除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
23.勞動(dòng)合同依法解除的情形都有哪些?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:
(1)、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
(2)、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(3)、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
(4)、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(5)、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(6)、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(7)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(8)、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(9)、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(10)、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
(11)、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
(12)、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
(13)、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:
(1)、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(2)、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(4)、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(5)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(6)、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(7)、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(8)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(9)、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(10)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(11)、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(12)、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(13)、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(14)、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
24.解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其中的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
25.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)怎么處理?
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。
26.勞動(dòng)合同解除或者終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)?
勞動(dòng)合同解除或者終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
27.勞動(dòng)合同解除或者終止后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)?
勞動(dòng)合同解除或者終止后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
28.什么是集體合同?
集體合同是用人單位與單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
29.集體合同與勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別?
首先,主體不同。集體合同一方是企業(yè),另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者經(jīng)過合法程序推舉的代表;勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者個(gè)人。
其次,內(nèi)容不同。集體合同是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定,以全體勞動(dòng)者共同的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容,可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,也可以涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方面;勞動(dòng)合同是涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。
第三,功能不同。集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件,為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。
第四,法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無效,故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。
30.怎樣簽訂集體合同?
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
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