【案情】原告李某于2007年11月到被告某會計師事務所工作，2008年9月26日原告離開被告單位。自2007年11月至2008年8月被告每月為原告發(fā)工資1400元。2008年9月，被告以原告沒有將注冊會計師的注冊手續(xù)轉入其單位為由，對原告按助理會計師對待，每月工資降為900元。后原、被告因工資問題發(fā)生爭議，原告于2008年11月17日向赤峰市紅山區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請裁，該仲裁委員會于2008年12月30日以赤紅勞仲裁字（2008）第32號作出仲裁裁決書，裁決原告退還被告多支付工資5000元，被告在裁決生效之日起一個月內為原告繳納其工作期間的各項社會保險費用（由原告?zhèn)€人承擔的費用除外），具體數(shù)額由社會保險經辦機構核準，駁回原告的其他請求，駁回被告的其他請求。原告對此裁決不服，訴至法院，請求判令被告支付原告2008年在被告處工作期間2倍工資12600元。支付原告在被告處工作期間按國家規(guī)定應由企業(yè)負擔的各種社會保險費。補付原告2008年9月份工資500元。撤銷原告返還被告5000元的裁決。法院審理過程中還查明：原告系注冊會計師，在到被告處工作之前，在**紅日會計師事務所有限責任公司工作，截至2008年9月離開被告處時也沒有將其注冊會計師手續(xù)轉到被告處，仍在**紅日會計師事務所有限責任公司。【判決】紅山區(qū)法院經審理后認為，原告作為一名注冊會計師，在未與**紅日會計師事務所有限責任公司解除勞動合同的情況下又到被告處工作，其行為違反《中華人民共和國注冊會計師法》第二十二條注冊會計師不得有下列行為：其中第（五）項“同時在兩個或兩個以上的會計師事務所執(zhí)行業(yè)務”的規(guī)定。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效的規(guī)定，原、被告之間形成的勞動關系因違反法律的強制性規(guī)定，是屬于一種無效的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”原告已在被告處付出勞動，且每月工資應為1400元，有被告為原告出具的收入證明及工資存折復印件在卷佐證，雖然被告認為該證據(jù)為復印件，不能作為定案的依據(jù)，但結合被告為原告發(fā)工資的事實進行相互印證，能夠形成證據(jù)鏈條，故被告以原告沒有將其注冊會計師手續(xù)轉到其單位為由，將原告的工資降為900元缺乏事實和法律依據(jù)，原告對已實際得到的工資沒有返還的義務，對原告要求補發(fā)500元工資的請求予以支持。對原告要求被告支付2008年在被告處工作期間2倍工資12600元及在被告處工作期間按國家規(guī)定應由企業(yè)負擔的各種社會保險費的請求，因原、被告之間的勞動關系違法，故對原告的該項請求不予支持。綜上并依據(jù)上述法律之規(guī)定，法院作出原告李某不應返還被告某會計師事務所所發(fā)工資5000元；被告某會計師事務所于本判決生效后10日內給原告李某補發(fā)工資500元；駁回原告李某的其他訴訟請求的判決。【評析】這是一起典型的追索勞動報酬案件，按照我國勞動法及勞動合同法的規(guī)定，既然原告與被告形成了勞動關系，原告就理應享受各項勞動保險待遇，原告的訴訟請求就應當?shù)玫椒傻谋Ｗo，但本案為什么只對原告的部分訴訟請求進行了保護？主要是因為原告作為一名注冊會計師，在未與第三人解除勞動合同的情況下又到被告處工作，其行為違反《中華人民共和國注冊會計師法》第二十二條注冊會計師不得有下列行為：其中第（五）項“同時在兩個或兩個以上的會計師事務所執(zhí)行業(yè)務”的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”