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寧波
勞動合同法加重用人單位法定義務
勞動合同法加重用人單位的義務
1、企業不得再扣勞動者證件，不得收取勞動押金，不得以扣押檔案證件的等方式限制勞動者離職;
1.1、用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
1.2、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照1.1的規定處罰。
2、強制簽訂勞動合同，符合條件的還必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
2.1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照法律規定支付經濟補償。
2.2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
3、試用期的規定更加嚴格，根據勞動合同的期限，明確規定了不同期限勞動合同的最長試用期和試用期最低工資;
單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
4、強制用人單位為勞動者購買社會保險，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
5、用人單位在勞動合同中，除勞動者在服務期內解除勞動關系外，企業不得約定勞動者在勞動合同期限內解除勞動合同的違約責任;
6、規定了24種解除勞動合同，用人單位必須支付勞動者經濟補償的情形，用人單位最高要支付勞動者十二個月的經濟補償;每月的經濟補償相當于勞動者勞動合同解除前一年的月平均工資。
7、加班、最長工作時間、帶薪休假、勞動保護、勞動保障等制度得到進一步強調;
8、用人單位解除勞動合同，必須依據國家法律法規和合法的企業內部規章制度;用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。并規定了禁止用人單位解除勞動合同的情形。
9、大型企業單位，必須與職工簽訂集體勞動合同，滿足一定條件的企業，還必須在企業內設立工會。
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