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事實勞動關系認定標準是什么,構成事實勞動需要滿足什么條件最新規定
事實勞動關系認定標準，構成事實勞動需要滿足什么條件
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
案例解析
2006年冬，高某到某物業公司從事鍋爐及水電維修工作。2016年3月30日，高某以物業公司不讓其繼續工作，侵害了其合法權益為由，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求物業公司支付賠償金。
仲裁委查明，自2006年至2011年，高某僅在每年的供暖期間為物業公司燒鍋爐。自2013年5月至2016年3月，高某通過物業公司承包了所在小區的綠化與外墻保溫等業務，但物業公司將承包費以工資的形式按月支付給高某。另外，高某不與公司其他職工一樣接受物業公司日常考勤、各種考核等管理制度的約束。后因物業公司及小區居民對高某所承包的綠化與保溫等服務內容不滿意，物業公司與高某解除了業務關系。
法律依據
仲裁委認為，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第1條規定，認定勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，需要同時具備以下三個條件：
首先，用人單位和勞動者均符合法律、法規規定的主體資格。
其次，用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，并從事用人單位安排的有報酬的勞動。
最后，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
本案中，高某的報酬取得方式雖與物業公司其他職工一致，但并未像其他職工一樣接受物業公司安排而從事日常勞動，且物業公司考勤、考核等管理制度也從未適用于高某。所以，高某與物業公司之間并未同時具備事實勞動關系成立的三個條件，故雙方之間的關系并非法律意義上的勞動關系。最終，仲裁委裁決駁回了高某的仲裁請求。
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