在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者在續簽勞動合同時應當注意些什么問題
勞動者在續簽勞動合同時應當注意些什么問題
1、由于勞動者在用人單位已經有了一定的工作年限，續簽勞動合同可能會涉及崗位、職位、工資、保險、福利等內容的變化，需要用人單位與勞動者重新進行協商，訂立新的書面勞動合同。如若原勞動合同中有部分內容仍適用，也應在新的勞動合同中進行明確約定，便于雙方明確權利義務。
2、續簽勞動合同還可能涉及無固定期限勞動合同的問題。根據《勞動合同法》的相關規定，如果用人單位與勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同，再次續訂時，除非有法律規定的特定情況，勞動者均可要求用人單位訂立無固定期限的勞動合同，用人單位不得拒絕。此外，合同到期時，在用人單位處已經連續工作滿十年的員工也有權訂立無固定期限勞動合同。
3、勞動合同期滿，部分勞動者是否處于“孕期、產期、哺乳期”或“停工留薪期”或“醫療期”等特殊保護時期。
勞動合同到期未續簽的用工屬于什么關系
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！?/p>
由此看出，勞動合同期滿后未續簽的，視為一種事實上的勞動關系，是原勞動合同權利義務的續延。由于雙方并無書面勞動合同上的約束，一方當事人可以徑行終止這種事實上的勞動關系。
這段時期勞動者可以主張雙倍工資嗎
用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。理由是《勞動合同法》第八十二條規定的適用雙倍工資罰則的起算點是自用工之日起滿一個月的次日，給了用人單位一定的寬限期，便于新建立勞動關系的用人單位和勞動者在實際用工中協商并確定合同內容。
而勞動合同到期后再簽訂，由于勞動者已經有了一定的工作年限，雙方也有訂立合同的經驗，在勞動合同期滿前應該已就是否繼續簽訂勞動合同有所協商，因此自勞動合同期滿一旦未續簽，則從期滿的次日起開始支付雙倍工資。
若您還有對簽勞動合同有相關的法律疑問，或發生了類似糾紛想要找律師幫忙，可以在線咨詢本網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
仲裁與訴訟的區別與聯系是什么
2021-01-04貨物在運輸過程中毀損如何認定責任主體
2021-03-04醉酒駕車判刑多長時間?
2020-12-21交通事故后醫療機構申請墊付救助基金需要提供什么材料？
2021-01-04連帶責任一般賠償比例
2020-11-26公交車司機是否應系安全帶
2021-03-11訂婚之后男方要退婚怎么辦
2021-02-17婚前財產子女繼承公證書怎么立
2021-02-27小孩偷父母錢去超市買東西可以退貨嗎
2021-02-25購房的潛規則都有哪些
2021-03-18騁用合同和勞務合同的區別是什么
2020-12-15工會的性質是什么
2021-02-26用人單位可以隨意延長工作時間嗎？
2021-02-21交通意外險賠多少錢
2021-01-19團體人身意外傷害險和雇主責任險有什么區別
2021-03-16某家具廠保險合同糾紛上訴案
2021-02-062020春運返鄉險最高賠付10萬元
2020-12-23無證駕駛致人傷亡保險公司應依法賠償
2021-03-11無證駕駛人致人受傷保險公司是否應擔責？
2021-03-26土地承包經營權按照什么分配
2021-01-21