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寧波
引起勞動合同無效的原因有哪些
引起勞動合同無效的原因有哪些
引起勞動合同無效的原因大體有以下幾種：
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
例如《勞動合同法》第二十六條規定下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
綜上所述，勞動合同因上訴四種原因無效。勞動合同無效，合同雙方的權益就無法保障，因此，實踐中簽訂勞動合同要注意其中的內容，不要因一般的小問題使勞動合同失效了。對此還有其他問題的，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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