無效勞動(dòng)合同的定義和表現(xiàn)形式
無效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。按合同無效程度來劃分,分為全部無效和部分無效兩類。
全部無效的情形:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定,無效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為:
(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。
(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對方,致使另一方上當(dāng)受騙,造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識和判斷,從而同意訂立的勞動(dòng)合同,則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段,指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相要挾,迫使對方違背意愿而與其訂立勞動(dòng)合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段,所訂立的勞動(dòng)合同都違背了勞動(dòng)合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益,因而這種勞動(dòng)合同不具有法律效力。
部分無效的情形:
部分無效勞動(dòng)合同是指,其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定:“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。”
另外,根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定,勞動(dòng)合同的無效,由仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。也就是說,勞動(dòng)合同的無效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。
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