第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動合同期滿終止,企業該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 909人看過

勞動合同期滿終止,企業該怎么辦

根據《勞動法》第四十四條規定,勞動合同期滿的,勞動合同終止,如果存在該法第四十五條、四十二條規定的法定延續情形的,從其規定。

但實踐中常常出現這樣的情況:勞動合同期滿,而用人單位和勞動者均未采取任何措施,勞動者還繼續在用人單位上班。過了一陣子,用人單位或者勞動者突然又想用上述四十四條之規定。

若咨詢律師,將得到這樣的回答:勞動合同期滿后,繼續履行的,雙方成立,相關條件按照原合同約定執行。同時,對于用人單位而言,如果沒有在合同終止后一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同,還有支付雙倍工資之虞。

因此,作為用人單位,應當特別關注勞動合同續簽的管理,這應當是Hr部門的重要職責。操作建議如下:

1.勞動合同管理可以運用技術手段設置期限屆滿提前提醒,比如提前一個月。

2.在勞動合同期限屆滿之前,決定是否續簽,同時征求員工意見。如果選擇就此終止,根據《勞動》第四十六條規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位不續簽勞動合同,勞動者一方有權要求按照年限支付經濟補償金。

3.如果選擇續簽,應當及時簽訂書面勞動合同,最晚應當在勞動合同終止后一個月前。

4.如果雙方無意續簽合同,用人單位應當在勞動合同期滿之前,以書面方式通知勞動者或者與其達成協議,并辦理離職手續,避免期限屆滿之后仍然用工的現象出現。

5.未及時采取措施,等合同期限屆滿、事實勞動關系已經成立的時候,四十四條的規定已然不能為用人單位所用,要想,則應當適用法律法規關于勞動合同解除的規定,違法解除的,勞動者有權要求繼續履行或主張雙倍于經濟補償金的賠償金。

在勞動合同期限屆滿之前,企業的人事管理專員就應該及時的提醒部門主管與該勞動者,看雙方是否有續簽勞動合同的意愿,如果有的話,則就要及時進行續簽,否則的話可能會承擔其他一些法律責任,如支付勞動者雙倍工資等等。要是不打算續簽的,則視情況給予勞動者補償。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
李連平

李連平

執業證號:

15301201710786253

云南協和律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

李連平

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 遂昌县| 信阳市| 保德县| 呼伦贝尔市| 民和| 留坝县| 星子县| 科尔| 永春县| 广东省| 定边县| 东光县| 周宁县| 嘉禾县| 金沙县| 灵寿县| 昆明市| 尼勒克县| 时尚| 蛟河市| 舒城县| 宁安市| 双辽市| 陇西县| 云龙县| SHOW| 绿春县| 错那县| 获嘉县| 山东省| 宁陵县| 洞头县| 兰坪| 定西市| 夏邑县| 翁牛特旗| 成武县| 青冈县| 陇西县| 商水县| 乌恰县|