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寧波
公司高管在勞動合同期內離職要支付違約金嗎
公司高管在勞動合同期內離職要支付違約金嗎
需要，公司高管是直接解除單位最高機密的人，因此，一般在勞動關系存續期間，公司在跟其簽訂勞動合同后，還會要求簽訂違約金條款。那么，在簽下這個條款之后，后面高管因為自己工作上的考慮，還在勞動合同期限內就提出離職的，那就有違約金的支付問題了。
就像前面所說的，公司高管作為解除公司核心機密的人，一般在合同期內離職的，在離職后違反了競業限制約定的，就需要支付違約金。但這種只有在培訓服務期約定中和競業限制約定中可以約定違約金，如果沒有約定服務期和競業限制的就不需要支付違約金。
按照法律上的規定，勞動者需向用人單位支付違約金的情形只有兩種：
第一，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，并與勞動者約定服務期，而勞動者違反服務期約定的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二，用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
對于這種違約金的支付標準，目前國家沒有對違約金標準做出統一規定，但根據上述兩種違約金情況，有大概的范圍，具體如下：
1、勞動者違反服務期約定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、勞動者違反了競業限制約定，勞動合同法沒有規定違約金的數額，但是基于公平合理原則，違約金數額不能過高。
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