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寧波
公司故意拖延不簽勞動合同怎么辦?能申請勞動仲裁嗎
公司故意拖延不簽勞動合同怎么辦?能否申請勞動仲裁
一般公司與員工確定勞動關系后，公司就要承擔員工的社保等積極義務，所以，實際中有些公司為避免承擔這些，就會故意拖延簽合同的時間，嚴重損害勞動者的利益。其實，公司要是有這種作為的，將要依法承擔相應的責任，并且員工可以積極去維權。
公司故意拖延不簽勞動合同怎么辦
1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資
《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
因此公司要是符合上面規定的情況，就應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立
《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”
能申請勞動仲裁嗎
若是公司在從用工之日拖延簽訂勞動合同起滿一年了，那么這個時候就需要接受訂立無固定期限勞動合同的懲罰了。
當然，員工在遇上這種故意拖延不簽合同，損害到自己的勞動權益的公司的，可以積極收集相關證據去申請勞動仲裁。員工要準備如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)員工本人的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
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