勞動(dòng)者簽了免責(zé)聲明,不簽勞動(dòng)合同可以嗎
不可以。有些勞動(dòng)者擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同之后,以后再想轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系等的時(shí)候要辦手續(xù)麻煩,但公司得積極辦勞動(dòng)合同,否則將要受處罰。因此勞動(dòng)者簽免責(zé)聲明,這樣就可以不簽勞動(dòng)合同了。事實(shí)上,即使勞動(dòng)者主動(dòng)簽免責(zé)聲明了,那么雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同,公司還得接受處罰,所以這是不可行的。即使說公司同意員工簽免責(zé)聲明,但在跟員工確定勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)不及時(shí)簽合同的,都是需要承擔(dān)下面的法律責(zé)任的:
1、沒簽勞動(dòng)合同,用人單位需要支付雙倍工資
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
因此公司要是符合上面規(guī)定的情況,就應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?!?/p>
若是公司在從用工之日拖延簽訂勞動(dòng)合同起滿一年了,那么這個(gè)時(shí)候就需要接受訂立無固定期限勞動(dòng)合同的懲罰了。
最后,其實(shí)現(xiàn)在有勞動(dòng)者不想簽勞動(dòng)合同,更多的是有公司不想簽,要是遇到一些公司不積極簽勞動(dòng)合同,反倒要求員工簽免責(zé)聲明逃避責(zé)任的,就要積極收集相關(guān)證據(jù)去維護(hù)權(quán)益。而且經(jīng)常這種情況可能會(huì)是集體性的,比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇了,那么有這情況的,建議可以聯(lián)合起來一起去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要是仲裁也解決不下的,那么還可以積極去法院起訴。
以上就是小編為您整理的內(nèi)容,只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作,用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果不簽訂的,用人單位是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。如果你情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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畢業(yè)于北京國(guó)家法官學(xué)院,取得中國(guó)政法大學(xué)學(xué)士學(xué)位。曾在最高人民法院就職,積極處理好當(dāng)事人的每一起案件。了解審判各項(xiàng)流程。全國(guó)律協(xié)會(huì)員,安徽省律師協(xié)會(huì)會(huì)員,從事律師行業(yè),精通交通事故,民事婚姻糾紛,民間借貸案件。 入住律霸一來,全部好評(píng),得到當(dāng)事人的充分信任和依賴。
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