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寧波
簽勞動合同時需要注意什么
簽勞動合同時需要注意什么
一、示范文本不是強制文本，用人單位可能利用約定補充條款侵害勞動者權(quán)益。
勞動合同有9項必備條款，同時也允許對試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款進(jìn)行約定。凡是用人單位在合同范本之外提出的補充條款，勞動者應(yīng)逐條仔細(xì)閱讀、理解，不懂時咨詢專業(yè)人士，切忌草率簽約。
二、工作區(qū)域或地點范圍可大可小，用人單位可能故意模糊。
確定的工作區(qū)域和地點，是勞動者決定是否選擇一個崗位的重要因素。在辦公室還是在生產(chǎn)車間工作，在外地還是在本地，對勞動者來說區(qū)別很大。但新合同范本只列出了工作區(qū)域或工作地點這個條款，并沒有明確其應(yīng)具體到什么程度。某些用人單位可能故意把這一條約定得很模糊，例如籠統(tǒng)地約定為“重慶”，然后任意把員工派往區(qū)縣工作。建議勞動者在簽訂勞動合同時，要求盡量把工作地點寫得具體一些。
三、工資條款內(nèi)容較復(fù)雜，小心用人單位借此誤導(dǎo)勞動者。
新合同范本用了較大的篇幅對工資進(jìn)行約定，涉及計時工資、計件工資、試用期工資、休假和停工期間工資、加班工資等諸多內(nèi)容，文化水平較低的勞動者理解起來有一定的難度。單位還可能在一些空格中填入“按單位規(guī)章制度執(zhí)行”類似字眼。但由于單位規(guī)章制度是用人單位主導(dǎo)制定的，各種考核、計算標(biāo)準(zhǔn)可能較復(fù)雜，使勞動者難以理解，處于被動地位。因此，建議勞動者認(rèn)真理解示范文本的工資條款的含義，切忌糊涂簽約。
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