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寧波
勞動合同到底應(yīng)該簽幾份
勞動合同到底應(yīng)該簽幾份
2-3份。
《勞動合同法》用法律的形式明確了勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，有需要合同備案的要簽三份。
案例：
李某于2010年3月到沂水縣某服裝公司工作，在與公司約定好工資、福利等待遇后，雙方只簽訂了一份勞動合同。李某向公司提出自己也應(yīng)保留一份時，得到的答復卻是：簽訂勞動合同只是為了應(yīng)付檢查，個人手里拿著沒用。李某擔心自己手里沒有勞動合同，以后有什么糾紛時對自己不利，于是向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門求助，想依法維護自己的合法權(quán)益。
回答：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。因此，用人單位與勞動者在訂立書面勞動合同后，應(yīng)各執(zhí)一份，并妥善保管。最終，在人力資源和社會保障部門的指導下，該公司與所有職工又簽訂了一份勞動合同，并交付給職工。
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