一、三年合同試用期多久
《勞動法》第十九條的規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
在用工過程中,目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍,包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期,約定多長的試用期,以什么作為參照設定試用期等,實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位,也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過規定的六個月即可,用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一,一般長,試用期到了,勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個崗位約定一次試用期。
因此,要是簽訂的是三年勞動合同的話,那么按照《勞動法》的規定,試用期一般不得超過6個月。
二、訂立勞動合同應當注意的問題
1、要遵循平等自愿、協商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿,不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。
2、簽訂勞動合同要符合法律、法規的規定。在訂立勞動合同時有些合同規定不得、生育子女;因工負傷協議工傷自理,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容,違反了國家有關法律、行政法規的規定,使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認真審視每一項條款,就權利、義務及有關內容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規的規定,簽訂有效合法的勞動合同。
3、合同內容要盡量全面。本法第十七條規定了勞動合同的內容。分為必備條款和約定條款兩部分,對于必備條款,合同必須寫明,對于約定條款,可以雙方當事人根據勞動關系的內容和需要來約定。合同內容要盡量全面,如果條款過于簡單、原則,容易產生認識和理解上的分歧和矛盾。
4、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的,它涉及到當事人的權利、責任和利益,能夠產生一定的法律后果。因此,簽訂勞動合同時,在語言表達和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,以免發生爭議。
綜上可知,要是單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同,那么按照規定試用期就不得超過6個月,即試用期最長的期限為6個月。當然,單位也并不是必須要與勞動者約定試用期。希望律霸網小編整理的內容,能對您有所幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
行政案件的追究時效
2020-11-11欠錢欠2000可以報警嗎
2020-12-10交通事故索賠需提供哪些證據
2020-12-19酒駕摩托車追尾全責不賠償怎么辦
2021-02-26當事人復婚后又離婚的財產如何分割
2020-12-27親屬間的房屋贈與聲明怎么寫
2021-02-27試用期不給轉正可以申請賠償嗎
2021-02-16喪偶的兒媳和女婿的繼承權
2021-03-11購房人何時可解除購房合同
2020-12-19第三方勞務派遣合法嗎
2020-11-10勞動糾紛調解以后能否再起訴
2021-01-06終身壽險的保障期限是多久,終身壽險的好處有哪些
2020-12-03保險標的是什么意思
2021-01-03比例再保險經營方面的條款有什么
2021-03-07人身保險的保險金額是由投保人承擔嗎
2020-11-15冰雹砸車保險賠嗎,如何理賠
2021-02-22保險合同民事欺詐的法律后果有哪些
2020-11-14保險法釋義第一百七十六條
2020-11-29保險代位權的適用范圍是怎樣的
2021-01-24公眾責任險承保方案
2021-01-10