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勞動合同法中規定的勞動合同無效的情形以及勞動合同由誰來認定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 116人看過

勞動合同法中勞動合同無效由誰認定

勞動合同的無效,由仲裁委員會或者人民法院確認。

《勞動合同法》第26條第2款規定:對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動合同法中規定的勞動合同無效的情形

主要有以下幾種:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力,但是,并不是任何人都有權宣布勞動合同無效,尤其是訂立勞動合同的雙方當事人,對合同是否有效均無權認定,根據此條規定,只能由人民法院或者委員會來認定。的程序是勞動仲裁前置,即對勞動合同效力發生勞動爭議先進行勞動仲裁,對勞動仲裁不服,可在接到勞動仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,由人民法院認定。

以上是律霸網小編為您整理的關于勞動合同無效及其認定的問題,希望對有需要的人有所幫助。如果還有其他法律問題或者實際情況比較特殊的,可以來律霸網進行法律咨詢。

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