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寧波
什么情況可以解除勞動合同
解除勞動合同的情形
解除勞動合同，是指當事人雙方提前的法律效力，解除雙方權利義務關系。我國在規定企業可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規定。
解除勞動合同的條件，按照《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據我國勞動法的規定，勞動合同可以規定試用期，其期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內，如果發現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質，不斷提高勞動生產率;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的。
勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規范。職工違反勞動紀律或用人單位的規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律，經常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產、工作秩序;玩忽職守，違反技術操作規程和安全規，損壞設備、工具，浪費原材料、能源;服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時，企業應當及時進行教育，或根據《企業職工獎懲條例》給予應有的行政處分。如果經過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯誤的，企業可以直接解除勞動合同，而不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同的手續;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財遭受損失;濫用職權，違反政策，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤損公肥私，使企業在經濟上遭受重大損失;貪污、盜竊，使企業遭受重大損失，尚不構成犯罪。職工有上述行為之一的，企業有權直接解除勞動合同，也不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同的手續;
(4)被依法追究刑事責任的。勞動者違反國家法律，構成犯罪，依法被追究刑事責任的，企業有權解除勞動合同。
上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的，企業有權隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經濟補償。
以上就是關于解除勞動合同的情形的解答，一般來說，企業解除勞動合同，都是員工在工作中出現失職的情況。希望可以幫助您，解除勞動合同應該以怎么樣的形式?解決勞動合同應該注意什么事項?請專業律師為您服務。
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