以完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位可以選擇不續(xù)簽。但用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三次再簽訂這類合同時(shí)，用人單位無需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十五條只是對(duì)“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的概念進(jìn)行了解釋，但并沒有對(duì)如何操作做出其他明確規(guī)定。因此在第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，無需簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同續(xù)簽問題：

對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定，某些學(xué)者認(rèn)為，這是《勞動(dòng)合同法》的立法瑕疵，有可能會(huì)被某些企業(yè)利用，用于規(guī)避與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但無固定期限的勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)來說并不是洪水猛獸，若運(yùn)用得當(dāng)，還可以成為激勵(lì)員工士氣、提高就業(yè)安全感、增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)依賴感的一種手段。

勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。

根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。”

形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)出現(xiàn)兩種結(jié)果。一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;另一種情況是用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于1年，如果該勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

由上文我們可以知道以工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同到期以后用人單位是可以選擇不續(xù)簽的，且用人單位第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，無需簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。通過小編的介紹，相信大家對(duì)于這個(gè)問題也有了一定的了解，如果您情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您在本網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。