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寧波
用人單位與勞動者訂立勞動合同扣押證件合法嗎
用人單位與勞動者訂立勞動合同扣押證件合法嗎
不合法，《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
案例：
陳某于2012年4月進入某私營醫院工作，2012年10月與該醫院簽訂為期3年的勞動合同，雙方在勞動合同中約定了提前解除合同及保守商業秘密、競業限制的違約責任。2012年11月，醫院以做醫療廣告需要為由，收取陳某的執業藥師證書，在事后卻一直不予退還。2014年11月，陳某因個人原因需要辭職，經多次與院方協商解除合同未果，于是在同年12月以掛號信的形式向醫院寄送辭職報告，一個月后離開了醫院。2015年2月，陳某向勞動保障監察機構投訴，要求該醫院退還被扣押的證件。
本案結果
經調查，某私營醫院對扣押陳某執業藥師證的行為供認不韙，其負責人劉某更坦言道：現在招工不易，當初只想是通過扣押證件使員工不能輕易離職，而并不知道此舉違反了《勞動合同法》，同時劉某表示將接受勞動保障監察機構的處罰，引以為戒。最終，勞動行政部門責令醫院限期退還陳某被扣押的證件，同時對醫院處以1000元的罰款，目前兩項措施均已到位。
通過上述的案件，讀者應該清楚用人單位與勞動者簽訂勞動合同時扣押勞動證件是屬于違反的行為，勞動者可以要求單位退回證據。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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