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寧波
員工對用人單位有賠償責任的情況有哪些
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-11
·
98人看過
員工違反《勞動合同》中有關服務期和競業限制的明確規定，或者員工有過錯造成用人單位損失的，對用人單位有賠償責任。
具體而言，包括以下幾種情況：
一、勞動者違反按《勞動合同法》第22條所約定的服務期，應當按照約定向用人單位支付違約金;
二、勞動者違反《勞動合同法》相關規定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任;
三、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當按照約定支付違約金。對用人單位造成經濟損失的，勞動者承擔賠償責任;
四、勞動者違反勞動合同中約定的競業限制義務，應當按照約定支付違約金。對用人單位造成經濟損失的，勞動者承擔賠償責任;
五、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失;
六、因勞動者的過錯致使勞動合同被確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。
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