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勞動合同到期不續簽,單位是否要對勞動者進行相應經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 100人看過

勞動合同到期不續簽,單位是否要對勞動者進行經濟補償

要看具體情況:

1、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。

2、如果員工不續簽,有兩種情況:

①如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。

②如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。

經濟補償計算:

實踐操作中一直有兩種觀點,一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》,而原來的勞動法規定,合同自然期滿的,無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據《勞動合同法》規定,需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。

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范賢偉律師,中共黨員,法律碩士,具有世界五百強企業法務工作經驗,具有扎實的法律功底和較為豐富的實務辦案經驗。擅長領域為刑事辯護及合同事務(包括擅長處理買賣合同糾紛、民間借貸糾紛、房屋買賣合同糾紛及相關合同的草擬與修改等)。

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