勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償

勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償?勞動(dòng)合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分終止情形而定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止有六種情況：勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形合同終止的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同的解除往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)料的，是勞動(dòng)合同效力是提前終結(jié)，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的終止則不同，是完全可以預(yù)見(jiàn)的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來(lái)的期限不固定，但是畢竟條件一旦滿足，就會(huì)立即發(fā)生勞動(dòng)合同終止的效力。由于勞動(dòng)合同終止的可預(yù)見(jiàn)性，勞動(dòng)合同的終止一般不會(huì)給員工造成大的傷害。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并未將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況，但是并非所有終止勞動(dòng)合同的情況都不須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國(guó)的一些地方性法規(guī)就根據(jù)自身的實(shí)際情況規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此勞動(dòng)合同終止后用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)查詢(xún)。

此外，有些用人單位也會(huì)根據(jù)企業(yè)自身的傳統(tǒng)及經(jīng)濟(jì)條件，主動(dòng)向因勞動(dòng)合同終止而離職的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種做法在國(guó)外較為普遍，由于最初雇主在雇員離職時(shí)會(huì)握手相送，并會(huì)同時(shí)向員工支付一筆離職費(fèi)，因此也被形象的稱(chēng)為“黃金握手”。在我國(guó)，即使地方性法規(guī)沒(méi)有規(guī)定必須支付終止合同的補(bǔ)償金，如果公司向員工支付了這筆費(fèi)用，這種支付也是有效的。

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