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勞動合同到期不續(xù)簽可以領失業(yè)金嗎
勞動合同到期不續(xù)簽是否可以領失業(yè)金
可以，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位可以解除勞動合同，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起15日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領取失業(yè)保障金。
相關知識：
如果勞動者的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付違約金（代通金），一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。
經(jīng)濟補償金中的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。最后，不管單位是否與你續(xù)約，年資（即第13個月的工資）以及年終獎金都應該發(fā)給你。
綜上所述，用人單位與勞動者之間沒有終止勞動合同，即公司或者用人的單位沒有續(xù)簽，那么，作為勞動者是可以領取失業(yè)保障金的。以上就是律霸網(wǎng)小編為您總結的相關內容，希望可以對您有所幫助，若您還存在任何疑問，歡迎在本網(wǎng)進行律師咨詢。
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