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勞動合同中是否應有試用期離職規定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 105人看過

勞動合同中是否應有試用期離職規定

一、試用期離職規定

1、《勞動合同法》規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。”

2、正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間,先要由本人寫好離職申請,提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門),人力資源部門進行情況核實后,再提交公司辦公會議審定。

3、離職前需在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續,依照具體公司的制度而定。

4、另外還需要注意的是關于違約金的問題。首先是否涉及違約金,如果有要弄清楚金額是多少,如何計算的。

二、試用期離職原因

試用期離職原因總體分為兩大類。一是自己主動提出離職,二是用人單位提出辭退。

1、自己主動提出離職的原因

(1)新工作崗位因素:在不同企業,崗位的工作內容、運作流程、團隊協作風格,領導管理方式上都存在著較大差異,同時工作本身的變動會對新員工固有的工作習慣和行為帶來挑戰,一旦磨合不好,感到不適,難以適應新崗位,便感吃力,內心滋生放棄念頭。

(2)新工作環境因素:陌生的環境一定會給新人帶來不安全感,這點在大型企業尤其明顯。小編甚至在珠三角等大型勞動密集型企業中曾發現:個別新員工在龐大的工廠區域迷路情形。同時陌生的管理環境更是新員工放棄的主因之一,企業如何幫助新員工適應新環境也存在著方方面面的不足。

(3)新人際關系因素:新員工進到新公司,渴望有人幫助,有人關懷,有人教導,能獲得同事友好熱情的支持。這樣新員工進來能夠最快速融入團隊。但如今有許多企業因為企業文化沒有好的倡導,人力資源沒安排好師徒幫教及新員工跟進管理,部門成員之間的人際關系冷漠,或因前任離職而遺留一些不良情緒,都造成新員工加入新公司、新部門后的孤立感,從而蒙生退意。

(4)用人單位有下列情形之一的,勞動者也有可能在試用期選擇離職:

a、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

b、未及時足額支付勞動報酬的;

c、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

d、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

e、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

2、用人單位辭退試用期員工的原因:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

在試用期之前,用人單位與新員工之間彼此都不是很了解,而試用期正好解決了這一問題。通過試用期進一步了解后,新員工與用人單位都可以自行選擇是去還是留。如果您還有其他不明白的地方也歡迎您到律霸網進行在線咨詢,我們會為您免費提供在線律師解答您的疑惑。

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