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勞動(dòng)合同中是否應(yīng)有試用期離職規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 104人看過

勞動(dòng)合同中是否應(yīng)有試用期離職規(guī)定

一、試用期離職規(guī)定

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”

2、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間,先要由本人寫好離職申請,提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請交到人力資源部門),人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后,再提交公司辦公會(huì)議審定。

3、離職前需在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù),依照具體公司的制度而定。

4、另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金,如果有要弄清楚金額是多少,如何計(jì)算的。

二、試用期離職原因

試用期離職原因總體分為兩大類。一是自己主動(dòng)提出離職,二是用人單位提出辭退。

1、自己主動(dòng)提出離職的原因

(1)新工作崗位因素:在不同企業(yè),崗位的工作內(nèi)容、運(yùn)作流程、團(tuán)隊(duì)協(xié)作風(fēng)格,領(lǐng)導(dǎo)管理方式上都存在著較大差異,同時(shí)工作本身的變動(dòng)會(huì)對新員工固有的工作習(xí)慣和行為帶來挑戰(zhàn),一旦磨合不好,感到不適,難以適應(yīng)新崗位,便感吃力,內(nèi)心滋生放棄念頭。

(2)新工作環(huán)境因素:陌生的環(huán)境一定會(huì)給新人帶來不安全感,這點(diǎn)在大型企業(yè)尤其明顯。小編甚至在珠三角等大型勞動(dòng)密集型企業(yè)中曾發(fā)現(xiàn):個(gè)別新員工在龐大的工廠區(qū)域迷路情形。同時(shí)陌生的管理環(huán)境更是新員工放棄的主因之一,企業(yè)如何幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境也存在著方方面面的不足。

(3)新人際關(guān)系因素:新員工進(jìn)到新公司,渴望有人幫助,有人關(guān)懷,有人教導(dǎo),能獲得同事友好熱情的支持。這樣新員工進(jìn)來能夠最快速融入團(tuán)隊(duì)。但如今有許多企業(yè)因?yàn)槠髽I(yè)文化沒有好的倡導(dǎo),人力資源沒安排好師徒幫教及新員工跟進(jìn)管理,部門成員之間的人際關(guān)系冷漠,或因前任離職而遺留一些不良情緒,都造成新員工加入新公司、新部門后的孤立感,從而蒙生退意。

(4)用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者也有可能在試用期選擇離職:

a、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

b、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

c、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

d、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

e、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

2、用人單位辭退試用期員工的原因:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

在試用期之前,用人單位與新員工之間彼此都不是很了解,而試用期正好解決了這一問題。通過試用期進(jìn)一步了解后,新員工與用人單位都可以自行選擇是去還是留。如果您還有其他不明白的地方也歡迎您到律霸網(wǎng)進(jìn)行在線咨詢,我們會(huì)為您免費(fèi)提供在線律師解答您的疑惑。

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2017年通過司法考試(現(xiàn)為法考),在律師事務(wù)所所專攻人身損害等訴訟業(yè)務(wù)2年時(shí)間,在企業(yè)專攻合同審查、公司制度設(shè)計(jì)、公司訴訟等近2年時(shí)間

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