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寧波
未訂立勞動合同時該怎樣賠償
1、勞動第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。
2、不在什么情況下可以獲得雙倍賠償?勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;并且從進(jìn)入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。現(xiàn)實中，多數(shù)時候是用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要是遇到這樣的情形，可以要求單位從第二個月起支付雙倍的工資，但最長只能支付11個月。關(guān)于未訂立勞動合同賠償金是多少的問題，律師小編就為大家介紹到這里。要是你還有什么不清楚的，不妨來電向律師在線律師進(jìn)行咨詢。
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