勞動(dòng)合同沒(méi)蓋章具有效力嗎
實(shí)踐中這種情況需要結(jié)合實(shí)際具體分析,《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據(jù)這一規(guī)定,我們可以看到,用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒(méi)有特別約定的情況下,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字也可以表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒(méi)有蓋公章,就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效,在法律上是站不住腳的。
案例:
2013年6月,小丁與一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同,但合同書(shū)上只有人力資源部經(jīng)理的簽名,沒(méi)有加蓋公司公章。2013年12月,人力資源部突然通知小丁,公司為提高效率要精簡(jiǎn)人員,從下月起小丁就不用來(lái)上班了。小丁以合同期限未到為由與經(jīng)理?yè)?jù)理力爭(zhēng)。不料,經(jīng)理卻說(shuō)勞動(dòng)合同上沒(méi)有公司蓋章,表明合同還沒(méi)有生效,公司可以隨時(shí)辭退小丁。經(jīng)理的說(shuō)法是否有法律依據(jù)?勞動(dòng)合同上沒(méi)有單位公章是否生效?
解析
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據(jù)這一規(guī)定,我們可以看到,用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件,如果勞動(dòng)合同上有勞動(dòng)者與用人單位負(fù)責(zé)人的簽字,實(shí)踐中也認(rèn)定合同成立。
注意:
為防止隱患,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。但現(xiàn)實(shí)生活中,只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見(jiàn)到,可分為以下3種情形:
其一,在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為,因此,法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字,即可證明該勞動(dòng)合同有效。
其二,在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條關(guān)于代理以及《勞動(dòng)合同法》第四十九條關(guān)于表見(jiàn)代理的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者完全有理由相信,行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過(guò)用人單位授權(quán),他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。因此,法律上推定用人單位招聘代理人他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效。
其三,勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。
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