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單位不續(xù)簽勞動合同怎么處理
單位不續(xù)簽勞動合同怎么處理
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)兩次簽訂勞動合同的，或者勞動者連續(xù)工作十年以上的，有權要求簽訂無固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。但也不排除用人單位因經(jīng)營方向改變、用人崗位減少等因素，導致不能與勞動者續(xù)簽合同，因此用人單位應給與勞動者以經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者工作一年，用人單位應補償勞動者一個月工資。
勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
上面我們?yōu)榇蠹医榻B了如何續(xù)簽勞動合同，以及單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦。勞動者可以針對自己的情形對癥下藥。如果合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金。如果單位拒不支付，勞動者可以請律師協(xié)助解決。
續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。
如何續(xù)簽勞動合同
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。
2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽合同。
3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。
5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
為了保障勞動者的自身利益，一定要和用人單位簽訂合同，在合同到期時要及時續(xù)簽。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
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