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寧波
非全日制勞動(dòng)合同是否可以約定試用期
非全日制勞動(dòng)合同是否可以約定試用期
《勞動(dòng)合同法》第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。
兼職屬于非全日制用工，因此按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，學(xué)生兼職是不用和用人單位約定試用期的。
相關(guān)知識(shí)：
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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